Consulenza HR per PMI
Selezione, onboarding, formazione su soft skills, valutazione del clima. Per piccole imprese che vogliono mettere le persone (non solo le posizioni) al centro.
Per chi è
Questo servizio fa per te se…
- Sei imprenditore o HR di una piccola/media impresa
- Stai per assumere figure chiave e non vuoi sbagliare
- Vedi turnover alto e non capisci perché
- Vuoi inserire pratiche HR moderne senza diventare 'corporate'
Come lavoro
Da dove partiamo, dove arriviamo.
- 1
Diagnosi iniziale
Mezza giornata in azienda per capire flussi, criticità, persone chiave.
- 2
Proposta operativa
Un piano scritto con priorità, deliverable, tempi, indicatori di successo.
- 3
Esecuzione affiancata
Lavoro con te o con i tuoi referenti interni per implementare il piano (selezione, onboarding, valutazioni, formazione).
- 4
Trasferimento delle competenze
Lascio strumenti operativi (template, procedure, checklist) per rendervi autonomi.
In dettaglio
Cosa include un percorso tipo.
- Diagnosi iniziale
- Mezza giornata in azienda
- Tipologie di intervento
- Selezione · onboarding · valutazione clima · formazione soft skills · politiche retributive
- Durata media percorso
- 3-6 mesi
- Modalità
- In presenza (Roma) o ibrido
Costi
Tariffa oraria oppure pacchetto a progetto, in base alle esigenze. Concordiamo nel primo incontro conoscitivo.
Da sapere prima
Il perimetro del servizio.
Il mio perimetro è la consulenza HR per PMI sui processi (selezione, onboarding, valutazione, formazione soft skills). Per l'executive search di figure top mi appoggio a colleghi specializzati. La consulenza giuslavorista resta competenza del consulente del lavoro, e il coaching individuale per leader è meglio gestito da coach certificati.
Domande frequenti
Le risposte che cerchi.
Lavori solo a Roma?
Principalmente sì, ma per progetti specifici posso lavorare in modalità ibrida (alcune giornate in azienda, il resto online).
Che dimensione di azienda servi?
Idealmente da 5 a 50 dipendenti. Oltre quella soglia, le sfide HR diventano specialistiche e ti indirizzo a colleghi con focus più ampio.
Puoi fare colloqui di selezione al posto mio?
Posso strutturare il processo (job description, scheda di valutazione, batteria domande), affiancarti nei colloqui finali, e fornire un parere strutturato. La decisione resta sempre tua.
Vediamo se possiamo camminare insieme.
Raccontami il tuo caso o prenotiamo una chiamata gratuita di 20 minuti.